西南油气田川东北气矿：点亮“技能夜校”为员工成长“充电续航”
10月14日，西南油气田川东北气矿夜校开展了《自开发提醒软件使用教学》培训，“夜校培训让我收获特别大，今天的课程更是让我学会了如何利用信息化手段管理时间提升管理效能，感谢夜校老师的辛勤付出”，夜校学员曹欢在谈及培训心得时激动地说，“后续我还要积极参加夜校培训”。
今年以来，川东北气矿聚焦传统企业培训中内容泛化、学用脱节、青年员工成长慢的难题，构建起以夜校技能培训为核心载体，打出培训创新组合拳，为一线员工队伍能力素质提升注入源源不断的内生动力。
“共性”与“个性”模式破局，激活成长“双引擎”。针对传统夜校培训中理论与实践脱节、成效浮于表面的痛点，大胆打破常规，重构培训逻辑，深入调研员工队伍的学习需求和工作实际，精心制定“共性+个性”教学计划，分领域、分专题开展教育培训，课程内容既有政治理论、纪律条例、形势目标等“共性”知识，又涵盖专业生产业务、检维修工作难点、设备设施原理等多个方面“个性”内容，打破传统业务壁垒，精准匹配岗位需求，员工理论素养与实操能力同步提升，队伍整体业务短板有效补齐。
“传统”与“创新”闭环赋能，打造多元“学习场”。充分发挥夜校培训这一载体优势，跳出“单向灌输”的老思路，让年轻干部走上讲台，变“组织配菜”为“员工点单”，以“精准滴灌”替代“大水漫灌”，破除“被动受教”的思维定式；依托创改技服工作室，引入优质网络课程，近距离聆听行业前沿智慧，辅以案例教学、情景模拟、结构化研讨等创新手段，推动员工带着课题上岗、带着思考复盘，把课堂所学转化为岗位攻坚的实际能力，在生产现场历练中真正打开视野、练就真本领，实现工学兼顾下的高品质学习覆盖。
“ 练手”与“练心”融合育才，筑基未来“生力军”。探索“昼实操、夜理论”“白天练手，夜晚练心”的新员工夜校培训成长模式，白天生产一线是“主战场”，新员工在“师带徒”“老带新”的指导下，通过反复实践演练将操作规程转化为“肌肉记忆”；夜晚夜校课堂变身“加油站”，新员工带着白天实际工作中遇到的“卡脖子”难题和操作盲点进入课堂，通过案例剖析、互动答疑，形成“理论、实践、疑问、解惑”的紧密闭环，激发员工队伍学习积极性和主动性，助力青年员工快速成长为技术骨干。
作者：龙顺凤
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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