用好“传家宝” 守牢“生命线”
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。长庆油田公司党委认真贯彻中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，全面落实集团公司党组关于加强思想政治工作的相关要求，继承发扬石油战线优良传统，积极探索具有实践特点的思想政治工作路径，努力打造新时代思想政治工作品牌，为共绘“大强壮美长”的长庆新图景提供强有力的思想保证和精神动力。
举旗帜，在凝心铸魂中筑牢理想信念
用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。油田公司党委从思想上正本清源、固本培元，用好用活求是理论课堂、长庆实践课堂以及“井场上的理论课”，坚决扛起建设世界一流大油气田的政治责任。
深学深信，锤炼忠诚担当政治品格。油田公司党委将常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点督办事项，建立重要指示批示精神落实保障机制，突出系统性谋划、创新性管理，抓实全员思想政治教育。在主题教育期间，公司党委创新全面系统学、专家辅导学、主题研讨学等“九学联动”机制，采取学悟结合、学议结合、学考结合等“五个结合”的学习方式，先学一步，学深一层，带动油田170个党总支、1282个党支部以高度的政治自觉、饱满的政治热情、严肃的政治态度扎实推进主题教育，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决做到“总书记有号令、党中央有部署，集团公司有要求、长庆油田见行动”。
出新出彩，打造长庆特色学习品牌。油田公司党委把握理论传播的时代特点，以微言释大义，让理论接地气，用员工群众易接受的“小”道理，打开创新思想政治工作的大格局，创新打造“云端上的政治学校”“口袋中的政治课堂”，连续5年开展“学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想云宣讲”活动，引导一线员工学思想悟道理，用冒油味的语言讲活讲透习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践、推动油田发展的重要成果，求是杂志社多次到会指导，打造国有企业讲好用好党的创新理论的鲜活品牌。员工在高质量的思想政治教育“供给侧”产品中学理论、悟理论、用理论，坚定了听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。
见行见效，提升推动发展思维能力。理论学悟得深刻不深刻，思想淬炼得坚定不坚定，归根到底要用实践来检验。进入新时代以来，油田公司党委从习近平新时代中国特色社会主义思想中增强思维、认清方向、启迪智慧，在“创业窑”前学思想、“好汉坡”上悟精神、油气井旁担使命，从国家发展大局、行业发展大势中把握油田发展主要矛盾，优化调整战略部署，用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论解决好油田高效资源获取、科技支撑引领、绿色低碳发展等深层次、战略性问题，建成国内首个年产500亿立方米战略大气区，创造了国内油气田年产油气最高纪录。
聚民心，在共建共享中办好民生实事
坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，因地、因人、因事、因时开展思想政治工作。从解决好员工群众关心的“急难愁盼”问题入手，不断实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益，是长庆油田公司党委思想政治工作的出发点和落脚点。
调查研究“知民心”。油田公司党委坚持带头深入油气一线，走到员工身边，用调查研究这个“传家宝”倾听员工诉求，掌握思想“堵点”，对标习近平总书记期盼、对标集团公司党组要求、对标世界一流标准，紧盯员工群众“急难愁盼”问题、短板和弱项，在全油田开展“察实情、问民需、找办法、破难题”大调研活动，重点推进跟踪性、对策性、解剖式、督察式调研，真真切切了解员工群众在想什么、盼什么、需要什么，解决好员工价值诉求多元化、油田改革转型引发思想震荡等矛盾问题，确保情况在一线掌握、问题在一线发现、思路在一线研究。
精准施策“暖人心”。民生实事，承载着人民群众对美好生活的向往。油田公司党委把员工群众“满意不满意”作为衡量思想政治工作成效的标尺，从员工群众最关心、最迫切、最现实的问题着手，抓好普惠性、基础性、兜底性民生建设，全面实施惠民工程建设方案，扎实推动关爱工程、暖心工程等民生项目，让油田发展成果惠及全体员工，员工在油气小站享受“舌尖上的幸福”，在高原大漠住上标准间、喝上纯净水、洗上热水澡，生活条件大幅改善。着力解决员工家属看病难、儿女上学难、照顾老人难等民生痛点难点问题，员工从民生实事中受益，爱企守岗敬业的正能量更加激扬。
企地共建“筑同心”。长庆油田公司开发到哪里，就把改善民生、造福地方的社会责任延伸到哪里，积极参与脱贫攻坚和乡村振兴，与地方政府联手推进“一村一户一策”和“三年帮扶计划”，坚持实施种植养殖、道路建设、乡村助学等帮扶项目，围绕油气开发拓展产业链，扶持油区中小企业6000余家，促进就业近百万人。企地多次组织党委中心组联学、举办文艺联演、志愿活动联办，共建了一批新时代文明实践中心，挂牌了一批革命传统教育基地，油田公司员工担任驻村书记帮助老乡脱贫攻坚，“红工衣”老师20年助学架起企地“连心桥”，聚起了融合发展的民心和力量。
育新人，在生产实践中锻造石油铁军
油田公司党委以制度为保障，强化实践锻炼，释放人才队伍发展动能，锻造堪当大任的石油铁军，勇做保障国家能源安全的“排头兵”。
健全体制机制。油田公司党委把人才资源开发放在优先位置，完善选才用才机制，畅通人才培养渠道，实施人才强企工程，最大限度地把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。着眼“高精尖缺”，突出“生聚理用”，深化技术和管理双序列改革，推行科研攻关“揭榜挂帅”，构建“二级管理人员领导力拓展—中青年干部培训—三级正经营管理能力示范培训—三级副经营管理能力基础培训”素质提升培养体系，打造全方位、高层次、系统化成长平台，以科学系统高效的人才制度建设，为推动油田高质量发展凝聚不竭思想动力。
突出实践导向。刀在石上磨，人在事上练。油田公司党委把岗位实践锻炼作为人才队伍坚定政治方向、提升能力本领的“试金石”，探索开展三级管理人员挂职锻炼专项工作，对缺少复杂环境历练的关键岗位干部，围绕重点项目、重点工程进行“理论培训+实战实训”，每年选派二、三级管理人员参与公司重点工程建设，择优选派二级管理人员进行定向交流，鼓舞年轻干部人才在岗位建功中“强筋骨”，扎实开展“三院帮基层、科研带生产”“岗位对调”“跟岗实践”系列活动，把学思践悟党的创新理论的实践成果书写在广袤的鄂尔多斯盆地上。
激发斗争精神。引导广大员工站在“两个大局”的高度看待油气保供，在保障国家能源安全中发扬斗争精神、增强斗争本领，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。面对有“磨刀石”之称的致密油气藏，长庆人以“越是艰险越向前”的勇气，“狭路相逢勇者胜”的气魄，攻克“磨刀石”，挑战页岩油，再战致密气，勇闯新能源，铸就科技“金刚钻”，破解“卡脖子”难题，探索形成了独具特色的油气勘探开发技术，率先建成百万吨级页岩油示范区，稳步推进传统能源企业绿色发展转型，用斗争精神激发了当排头、争第一的内在动力。
兴文化，在提升品牌中展树形象
油田公司党委始终把打造优秀企业文化作为思想政治工作的内在动力，锤炼新时代长庆精神，创建全国企业文化示范基地，长庆文化品牌得到员工价值认可、情感认同，培育了企业发展最基本、最深沉、最持久的力量。
石油精神铸魂。石油精神和大庆精神铁人精神始终是激励广大石油人攻坚克难、夺取胜利的宝贵财富。沿着铁人的脚步，从“跑步上陇东”“三块石头支口锅”的英雄壮举，到“磨刀石上闹革命”的豪迈誓言，几代长庆人把自身命运融入我国石油工业和经济社会发展的历史进程，不断艰苦奋斗、攻坚克难、解放思想，锻造了“忠诚担当、创新奉献、攻坚啃硬、拼搏进取”的长庆精神，形成了全体长庆人共同的精神坐标。在锚定建设世界一流企业的奋进征程中，长庆人传承弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，持续丰富新时代长庆精神内涵，筑牢了干部员工共同思想基础。
文化阵地塑形。油田公司党委坚持把打造体系化、集群化、特色化的文化阵地作为推动思想政治工作的有形载体，创新建设方法，丰富展示形式，让思想政治工作看得见、摸得着、能感受。长庆“好汉坡”成为享誉油田内外的精神高地，在陕、甘、宁、内蒙古四省区建成宁夏石油展览馆、内蒙古苏里格气田展览馆等一批展示窗口，在油气田发现井、长庆海拔最高处、石油英烈纪念地建成庆一井、“小军井”等一批文化阵地。用好用活文化阵地，常态化开展新员工入厂的长庆“第一课”、新党员入党“红色首课”，定期组织党委中心组学习、主题党日、党员宣誓等活动，推动干部员工进一步坚定文化自信、凝聚思想共识。
家园文化凝心。荒原千里，小站散立，处处不是家，处处又是家。油田公司党委推陈出新打造“明责、亲爱、成长、和谐”的家园文化，把遍布荒山大漠的小井站，变成温馨暖心的“小家园”，引导员工铸“家”魂、树“家”风，用亲情关爱凝聚人心，用团队意识增强责任，激活企业思想政治工作的“最小细胞”。持续改善工作生活条件，积极推进自主管理，大力培育班站创新文化，打造内涵丰富、意蕴厚重、特色鲜明的家园文化品牌，用“好家风”聚起亲情，让“好家长”带好团队，家园文化成为一线员工共有的精神纽带。
展形象，在主流舆论中彰显价值
进入新时代，油田公司党委立足“建设世界一流大油气田”的中心任务，坚持讲好长庆故事，传播好长庆声音，塑造好长庆形象，创造更多带有“羊肉泡馍味”的作品，让长庆成为追求卓越、广受尊敬、永续发展的大油田，用良好的企业品牌,全面汇聚起热爱长庆、奋斗长庆、奉献长庆的磅礴力量。
打造新时代爱国主义实践样本。国有企业是党和国家的“经济部队”，爱党爱国、爱社会主义是国有企业最鲜明的精神特质。油田公司党委始终牢记责任使命，将油田发展与国家繁荣富强紧紧相连，坚决扛起能源保供的政治责任，源源不断为国“加油争气”，油气产量当量占到全国总产量1/6，连续10年稳居国内第一大油气田，保障国家油气安全的核心功能持续增强，被中宣部整体授予“全国爱国主义教育示范基地”荣誉称号，打造了新时代长庆油田最鲜活的精神标志。广大干部员工身守深山、心怀广宇，把爱国主义情怀转化为油气报国的坚定信念，将自身发展主动融入党和国家的伟大事业。
擦亮中国第一大油气田金色名片。油田公司党委坚持把保障国家油气能源安全的优势，转化为打造宣传中国第一大油气田品牌、借势推动思想政治工作的独特资源，在热点宣传、融合报道、情感共鸣、视听体验上贴近受众。多次与地方政府联合举办油气田新闻发布会，在集团公司举办高质量发展专题报告会，每年组织开放日活动，发布社会责任报告，新华社、央视网、视觉中国等媒体记者、摄影师深入油气田一线采风，15国20多位驻华外交官走进长庆油田参观考察，全方位展现了企业实现智能化、绿色化、低碳化发展的良好形象，以强大的正面舆论，为企业形象增色添彩，坚定了全员为祖国加油、为民族争气的责任感荣誉感。
树立新时代“西部大庆”榜样形象。榜样是时代的标杆，也是新时代长庆员工校正思想方向的“灯塔”。油田公司党委坚持在生产一线、重大工程中选树典型，先后涌现出12名全国劳模、200多名省部级劳模、1500余名公司劳模。在不同发展阶段，积极挖掘培养示范性强、感召意义深远的典型代表，打造了“长庆铁人”王文汉、“长庆金花”刘玲玲、中国石油榜样张文正、首届“感动石油”人物杨伟伟等一批立得住、叫得响的先进典型，以典型作示范，以先进带全员，为全体干部员工树立起修身立德、干事创业的典范。全方位、多角度、深层次宣传展示榜样感人事迹和崇高精神，让榜样风吹雨打不褪色，千锤百炼更坚强，汇聚起建设“大强壮美长”世界一流大油气田的强大合力。
作者：李战明
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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